Centre de formation professionnelle · Courbevoie — La Défense

Développez vos compétences, révélez votre employabilité.

CITYZ’France forme aux métiers et aux responsabilités qui recrutent, et accompagne chaque apprenant — sur le plan administratif comme pédagogique — de l’inscription jusqu’à la certification.

« Ensemble, transformons votre potentiel en réussite. »

Certifié Qualiopi Titres RNCP reconnus par l’État Éligible CPF À distance & présentiel

Notre différence

Un centre de formation pensé pour les actifs

Installé à Courbevoie, au pied de La Défense, CITYZ’France est l’héritier du modèle CITYZ’Formation : des parcours certifiants inscrits au RNCP et au Répertoire Spécifique, en action de formation comme en apprentissage, ainsi que des bilans de compétences. Chaque parcours débute par un entretien de positionnement gratuit et s’appuie sur un accompagnement individualisé.

Au cœur de La Défense — et partout en France

Un ancrage au premier quartier d’affaires d’Europe, à quelques minutes de Paris, et des parcours 100 % à distance accessibles depuis toute la France et les Outre-mer.

La flexibilité d’abord

Plateforme accessible 24/7, progression à votre rythme (8 à 12 h par semaine), entrées tout au long de l’année : nos formations se suivent sans mettre votre emploi entre parenthèses.

Des formateurs experts

Des professionnels en activité, sélectionnés pour leur expérience de terrain : masterclass, études de cas réels et coach dédié qui valide vos acquis tout au long du parcours.

Un accompagnement de bout en bout

Positionnement gratuit, aide au montage du financement (CPF, OPCO, France Travail, employeur), suivi administratif et pédagogique jusqu’à la certification.

Notre offre principale

Le titre professionnel RPMS, deux voies d’accès

Le RPMS (RNCP38575, niveau 5 / Bac+2, Ministère du Travail) forme les responsables de petites et moyennes structures : management, développement de l’activité et pilotage par les chiffres. Découvrir la formation en détail →

Action de formation · 364 h

Pour les salariés et les personnes en reconversion

100 % e-learning, compatible avec un emploi à temps plein. Financement comptant, en plusieurs fois sans frais, ou via le CPF.

Voir le programme →
Apprentissage · 728 h sur 24 mois

Pour se former en entreprise, sans frais de scolarité

Alternance en FOAD, coût de formation pris en charge via l’OPCO de l’employeur, rémunération pendant toute la durée du contrat.

Découvrir l’apprentissage →

Nos parcours

Deux façons de développer vos compétences

Formations courtes

Bilan de compétences & actions de formation

Des parcours courts via le bilan de compétences ou les actions de formation enregistrées au RNCP ou au Répertoire Spécifique : RPMS, intermédiation éducative et sociale (RS6852), SST.

Actions de formation →
Formations longues

Apprentissage & alternance

Des parcours longs via le dispositif d’apprentissage, pour une insertion professionnelle durable, un diplôme reconnu par l’État et zéro frais de scolarité.

Découvrir l’apprentissage →
Vous êtes une entreprise ?

Formez vos équipes, recrutez vos apprentis

Plan de développement des compétences, recrutement d’alternants présélectionnés, partenariats : découvrez notre offre dédiée aux entreprises.

Espace entreprises →
Vous hésitez encore ?

Faites le point avec un bilan de compétences

24 heures d’accompagnement individuel et confidentiel pour clarifier votre projet professionnel — éligible au CPF.

En savoir plus →

Prêt à passer à l’action ?

Posez-nous vos questions sur les formations, le financement ou votre inscription — nous vous répondons rapidement.

RNCP38575 Niveau 5 / Bac+2 Certifié Qualiopi 100 % à distance Éligible CPF

Passez de l’expertise métier à des responsabilités plus larges, avec un Bac+2 certifié.

Titre professionnel Responsable de Petite ou Moyenne Structure (RPMS) — 364 heures de formation en e-learning, avec accompagnement pédagogique et coach dédié.

364 hde formation, accès 24/7
8 à 12 hpar semaine, à votre rythme
6 à 12 moisselon votre disponibilité
1 h 35d’examen final devant jury
Le passage entre « bien faire son métier » et « prendre plus de responsabilités ».

Pourquoi cette formation

Le programme aide à franchir ce cap avec une méthode claire : comprendre l’activité, encadrer une équipe et lire les résultats d’une structure. Le tout en 364 heures, 100 % à distance, compatible avec un emploi à temps plein.

À l’issue de la formation, vous savez replacer votre activité dans son environnement, vous appuyer sur des faits et des indicateurs plutôt que sur l’intuition seule, et présenter vos résultats à une hiérarchie, un financeur ou un partenaire.

Le programme

Trois blocs de compétences, un titre reconnu par l’État

Le titre RPMS (RNCP38575) est délivré par le Ministère du Travail. Chaque bloc (CCP) est capitalisable : les blocs non validés peuvent être repassés lors d’une session suivante.

CCP 1

Diriger une structure avec une équipe

Manager et animer une équipe au quotidien ; organiser le travail et donner un cadre clair ; intégrer sécurité, QVCT, non-discrimination et handicap.

CCP 2

Mettre en œuvre l’objet social de la structure

Replacer l’activité dans son environnement ; adapter l’offre à la demande et structurer sa diffusion ; développer l’activité et les coopérations utiles.

CCP 3

Établir et présenter un rapport d’activité

Lire un bilan et un compte de résultat ; relier activité, résultats et indicateurs ; présenter un rapport d’activité argumenté à une gouvernance.

Codes NSF / ROME : 310p / M1302 · Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.

La méthode

Un parcours guidé, de la première connexion au diplôme

Modules e-learning 24/7

Accédez à des modules interactifs à tout moment. Maîtrisez les concepts à votre rythme avant la pratique.

Masterclass avec des experts

Challengez vos connaissances avec des experts du secteur : études de cas réels et échanges collectifs.

Coach dédié

Votre coach valide vos acquis et vous aide à adapter le RPMS à votre projet professionnel spécifique.

Examen final devant jury

Sortez diplômé Bac+2 après un examen en conditions réelles : présentation, entretien technique, entretien final.

Focus — bloc 3

Apprenez à lire vos bilans, pas seulement à les subir.

Le bloc 3 (RNCP38575BC03) vous apprend à comprendre un bilan, un compte de résultat et un rapport d’activité — pour dialoguer plus sereinement avec votre hiérarchie, un financeur ou un partenaire, et piloter enfin avec des indicateurs plutôt qu’au ressenti.

Ils l’ont fait

Ce que disent les apprenants

Cadre clair dès la première semaine

Très bon équilibre entre théorie et cas concrets. Le mentor répond vite et pousse au bon endroit.

On pilote enfin avec des indicateurs

Plus au feeling. La marge a bougé en quelques mois.

Compatible avec mon emploi

8 à 10 h par semaine, le soir et le week-end. Aucun impact sur mon activité salariée.

Diplôme reconnu, dossier solide

Le titre m’a clairement aidé à passer la barre lors d’un entretien interne. Très bon retour de mon DRH.

Passage en management validé

J’ai obtenu un poste de chef d’équipe trois mois après l’examen. Le RPMS a fait la différence.

Accompagnement au top

Réponse en 24 h, mentor dédié, plateforme fluide. On sent que CITYZ tient la promesse.

Financement RPMS

3 solutions. Zéro compromis.

Démarrage de votre formation sous 10 jours. Places limitées pour garantir un suivi personnalisé.

Option 01 — Recommandée

Paiement comptant

3 500 € règlement unique

  • Une seule fois, c’est réglé
  • Priorité sur les dates d’examen
  • Règlement par carte sécurisé (Stripe)
  • Consacrez-vous à 100 % à votre réussite
S’inscrire — comptant
Option 02 — Flexibilité

Acompte + échéancier

1 000 € puis 5 ou 6 fois sans frais (417 à 500 €/mois)

  • Démarrez sans alourdir votre trésorerie
  • Prélèvement SEPA automatique
  • 0 € d’intérêts · 0 € de frais
S’inscrire — en plusieurs fois
Option 03 — Accompagnement

CPF & conseil

Sur mesure le RPMS est éligible au CPF

  • Programme, financement, puis échange si nécessaire
  • Réponses claires sur votre situation
  • Rappel par nos équipes au créneau de votre choix
Être rappelé(e)

Le RPMS se prépare aussi en apprentissage (728 h sur 24 mois, sans frais de scolarité) : voir la page Apprentissage. Pour toute question : consultez la FAQ.

Espace entreprises

Formez vos talents d’aujourd’hui, recrutez ceux de demain.

CITYZ’France accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs équipes et le recrutement d’alternants — avec un interlocuteur dédié et des financements optimisés.

Nos solutions

Trois façons de travailler ensemble

Former vos équipes

Plan de développement des compétences

Montée en compétences de vos collaborateurs : management (RPMS), intermédiation éducative et sociale (RS6852), Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en intra-entreprise, bilans de compétences. Devis, programme et convention fournis pour votre dossier OPCO.

Demander un devis →
Recruter un apprenti

L’alternance sans la complexité

Accueillez un(e) apprenti(e) préparant le titre RPMS (Bac+2) : nous présélectionnons les candidats, le coût de la formation est pris en charge via votre OPCO, et nous vous accompagnons dans les démarches (contrat, aides à l’embauche, suivi avec le maître d’apprentissage).

Recruter un(e) alternant(e) →
Devenir partenaire

Rejoignez notre réseau

Accueillez des alternants, proposez des missions et des études de cas réels, intervenez comme expert en masterclass ou comme juré professionnel : construisons ensemble des parcours ancrés dans la réalité de votre secteur.

Proposer un partenariat →

Nos engagements

Pourquoi les entreprises nous choisissent

Zéro charge administrative inutile

Un interlocuteur unique gère le montage du dossier, la convention, la facturation OPCO et le reporting de suivi — vous vous concentrez sur vos équipes.

Des formats qui respectent la production

FOAD accessible 24/7, sessions intra sur vos sites (SST), calendriers co-construits : la formation s’adapte à votre activité, pas l’inverse.

Actions de formation · Démarche Qualiopi

Nos actions de formation

Des parcours certifiants, enregistrés au RNCP et au Répertoire Spécifique, animés par une équipe pédagogique qualifiée — à distance et en présentiel.

Nos résultats

Des chiffres qui parlent

0+apprenants formésen 2026
0/5satisfaction apprenantsen 2026
0%à distance & présentielmodalités flexibles

Données issues de l’année 2026 — indicateurs publiés conformément au référentiel national qualité (Qualiopi) et mis à jour chaque année.

Catalogue

Découvrez nos formations

RNCP 38575 · Niveau 5 (Bac+2)

Responsable de Petite ou Moyenne Structure (RPMS)

3 500 €coût de la formation · 364 h

Objectifs de la formation

  • Manager et animer une équipe au quotidien ;
  • Adapter l’offre de la structure à la demande, organiser sa diffusion et sa production ;
  • Analyser le bilan et le compte de résultat, et rédiger un rapport d’activité ;
  • Présenter ses résultats et projets à une gouvernance ou une hiérarchie ;
  • Intégrer les enjeux de sécurité, QVCT, non-discrimination, handicap et développement durable.
PublicSalariés, demandeurs d’emploi, reconversion
PrérequisNiveau 4 (Bac) ou expérience équivalente
Modalités100 % e-learning, accès 24/7, coach dédié
ÉvaluationÉpreuve devant jury · 1 h 35
Délais d’accèsDémarrage sous 10 jours
AccessibilitéRéférent handicap · adaptations possibles

Financement : comptant (3 500 €), acompte de 1 000 € puis 5 ou 6 fois sans frais, ou CPF. Le titre s’obtient par la validation de 3 blocs de compétences (CCP) capitalisables.

RS6852 · Répertoire Spécifique

Créer et instaurer une intermédiation éducative et sociale auprès de publics fragiles

3 000 €coût de la formation · 35 h

Objectifs pédagogiques

  • Adopter une posture professionnelle adaptée auprès de publics fragiles ;
  • Analyser une situation éducative et/ou sociale dans sa globalité ;
  • Instaurer une intermédiation éducative et sociale pertinente ;
  • Mobiliser les acteurs, dispositifs et ressources du territoire ;
  • Agir dans le respect du cadre éthique, déontologique et institutionnel ;
  • Préparer et réussir l’évaluation de certification RS6852.
PublicProfessionnels du champ social, éducatif ou médico-social
PrérequisAucun diplôme obligatoire ; expérience recommandée
ModalitésHybride : e-learning + visioconférence
ÉvaluationOral en visio · note min. 14/20
Délais d’accèsEntrée sous 15 j après positionnement
AccessibilitéRéférent handicap · adaptations possibles (Agefiph, MDPH)
Bilan de compétences

Bilan de compétences

2 400 €coût de la formation · 24 h

Objectifs du bilan de compétences

  • Analyser le parcours professionnel ;
  • Identifier les compétences, aptitudes et motivations ;
  • Définir un projet professionnel réaliste ;
  • Élaborer un plan d’action opérationnel.
PublicToute personne en réflexion professionnelle
PrérequisAucun
Modalités6 entretiens individuels
SuiviEntretien à 6 mois (3 h)
Délais d’accèsEntrée sous 15 j après 1er contact
AccessibilitéRéférent handicap · adaptations possibles

Parcours en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), confidentialité stricte, éligible au CPF.

Certificat SST · réseau INRS / Assurance Maladie

Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Sur devisformation initiale · 14 h (2 jours)

Objectifs de la formation

  • Intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail ;
  • Examiner la victime, alerter les secours et réaliser les gestes de premiers secours adaptés ;
  • Contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise ;
  • Préparer et réussir les épreuves certificatives SST.
PublicTout salarié ou agent, sans condition de métier
PrérequisAucun
ModalitésPrésentiel, en intra ou inter-entreprises (groupes de 4 à 10)
ÉvaluationÉpreuves certificatives en cours de formation · certificat valable 24 mois
Délais d’accèsSessions planifiées sur demande — nous consulter
AccessibilitéRéférent handicap · adaptations possibles

Le certificat SST se maintient par une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST, 7 h) tous les 24 mois. Tarif sur devis selon le format (intra/inter) et le nombre de participants.

Information & accessibilité — Toutes nos formations font l’objet d’un entretien de positionnement préalable. Les méthodes pédagogiques (apports théoriques, études de cas, mises en situation, tutorat individualisé) et les modalités d’évaluation sont détaillées dans chaque déroulé pédagogique. Nos parcours sont accessibles aux personnes en situation de handicap : un référent dédié étudie chaque demande d’adaptation en lien avec les acteurs ressources (Agefiph, MDPH).

Formation par apprentissage

L’alternance : un tremplin vers l’emploi

Un diplôme reconnu par l’État, aucun frais de scolarité, une indépendance financière et une formation à distance accessible à tout moment.

Nos résultats

L’apprentissage en chiffres

0+apprentis formésen 2026
0/5satisfaction apprentisen 2026
0frais de scolaritépour l’apprenti

Données issues de l’année 2026 — indicateurs publiés conformément au référentiel national qualité (Qualiopi) et mis à jour chaque année.

Pourquoi l’alternance

Les avantages de l’alternance

Un réseau d’entreprises

Nous vous aidons à accéder à des entreprises qui recrutent activement des alternants dans la zone géographique de votre choix.

Un accompagnement personnalisé

Notre équipe vous soutient tout au long de votre parcours, y compris pour les démarches administratives (prime d’activité, aides CAF, aides à la mobilité…).

Un suivi pédagogique dédié

Un référent pédagogique assure le bon déroulement de votre parcours académique et facilite votre intégration en milieu professionnel.

Les atouts majeurs

Diplôme reconnu par l’État, aucun frais de scolarité à avancer, indépendance financière, formation à distance et démarrage à tout moment.

Notre offre

Notre formation en apprentissage

RNCP 38575 · Niveau 5 (Bac+2)

Responsable de Petite ou Moyenne Structure (RPMS)

728 hsur 24 mois · 100 % à distance (FOAD)

Objectifs de la formation

  • Développer une vision systémique de la structure et l’inscrire dans son territoire ;
  • Manager et animer une équipe au quotidien ;
  • Adapter l’offre de la structure à la demande, organiser sa diffusion et sa production ;
  • Analyser le bilan et le compte de résultat, et rédiger un rapport d’activité ;
  • Présenter ses résultats et projets à une gouvernance ou une hiérarchie ;
  • Intégrer les enjeux de sécurité, QVCT, non-discrimination, handicap et développement durable.
CertificateurMinistère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Structure3 blocs de compétences (CCP) capitalisables
PublicJeunes de 16 à 29 ans révolus*
PrérequisNiveau 4 (Bac) ou expérience équivalente
ÉvaluationÉpreuve devant jury (DREETS) · 1 h 35
Délais d’accèsEntrée tout au long de l’année

* Sans limite d’âge pour les publics éligibles : personnes en situation de handicap, créateurs/repreneurs d’entreprise, sportifs de haut niveau. Maîtrise des outils numériques de base et équipement (ordinateur, connexion, micro, caméra) indispensables en FOAD. Prérequis vérifiés lors de l’entretien de positionnement.

Durée et tarifs — Contrat d’apprentissage : 24 mois (728 heures). Le coût de la formation est pris en charge via l’OPCO de l’employeur : aucun frais de scolarité pour l’apprenti. Financement personnel ou parcours sur mesure : nous consulter à l’adresse contact@cityzfrance.fr.

Questions fréquentes

Tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer

Vous ne trouvez pas votre réponse ? Contactez-nous : nous vous répondons rapidement.

La formation RPMS

Faut-il le Bac pour s’inscrire au RPMS ?

Le titre est de niveau 5 avec un prérequis de niveau 4 (Bac) ou une expérience équivalente : votre parcours professionnel peut remplacer le diplôme. La situation est vérifiée lors de l’entretien de positionnement.

Puis-je suivre la formation tout en gardant mon emploi ?

Oui. Le format est 100 % à distance, en asynchrone : vous avancez à votre rythme, quand vous le souhaitez.

Combien d’heures par semaine dois-je y consacrer ?

Entre 8 et 12 heures par semaine, sur 6 à 12 mois selon votre disponibilité (action de formation).

Quelle différence entre l’action de formation et l’apprentissage ?

L’action de formation (364 h) s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion, avec un financement individuel, CPF ou employeur. L’apprentissage (728 h sur 24 mois) alterne formation et travail en entreprise : le coût est pris en charge par l’OPCO de l’employeur et l’apprenti est rémunéré.

Comment se déroule l’examen final ?

L’examen dure 1 h 35 au total : présentation, entretien technique et entretien final, devant un jury professionnel.

Que se passe-t-il si je ne valide pas tous les blocs ?

Vous pouvez repasser les blocs non validés lors d’une session suivante : chaque CCP est capitalisable.

Quelle différence entre le RPMS et un BTS Management ?

Les deux délivrent un niveau Bac+2, mais le RPMS est plus court, professionnel et accessible sans Bac.

Un stage est-il obligatoire ?

Pour les candidats en emploi, non. Pour les demandeurs d’emploi, un stage peut être requis.

Quel est le niveau de salaire après obtention du titre ?

Selon la fiche ROME M1302, la rémunération observée se situe entre 35 000 et 55 000 € brut annuels, selon l’expérience et le secteur.

Financement & inscription

La formation est-elle éligible au CPF ?

Oui, le RPMS est éligible au CPF, ainsi que le bilan de compétences.

Quels sont les moyens de paiement acceptés ?

Paiement comptant, ou acompte suivi d’un échéancier en 5 ou 6 fois sans frais (prélèvement SEPA). Les financements tiers (CPF, OPCO, France Travail, employeur) sont également possibles selon votre situation.

Combien de temps entre mon inscription et le démarrage ?

En action de formation : démarrage sous 10 jours après validation du dossier. En apprentissage : entrée tout au long de l’année, selon la signature du contrat. Pour les autres formations : entrée sous 15 jours après l’entretien de positionnement.

Puis-je me rétracter après mon inscription ?

Oui : pour les contrats conclus à distance à titre individuel, vous disposez d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la signature. Les modalités détaillées figurent dans nos conditions générales.

Mon employeur peut-il financer ma formation ?

Oui, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, le cas échéant avec l’appui de son OPCO. Nous fournissons devis, programme et convention pour constituer le dossier.

L’apprentissage

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Aucune limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, les créateurs ou repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Combien coûte la formation pour l’apprenti ?

0 €. Le coût de la formation est intégralement pris en charge via l’OPCO de l’employeur : aucun frais de scolarité à avancer.

Suis-je rémunéré pendant l’apprentissage ?

Oui. L’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel), selon son âge et l’année d’exécution du contrat.

M’aidez-vous à trouver une entreprise ?

Oui. Nous vous accompagnons dans la recherche d’entreprise et vous mettons en relation avec des structures qui recrutent des alternants dans votre zone géographique.

Bilan de compétences & SST

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui, strictement. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers (y compris votre employeur) qu’avec votre accord.

Puis-je faire un bilan de compétences sans en informer mon employeur ?

Oui, si le bilan est réalisé hors temps de travail et financé par vous-même ou votre CPF. L’accord de l’employeur n’est requis que s’il se déroule sur le temps de travail.

Combien de temps le certificat SST est-il valable ?

24 mois. Il se maintient ensuite par une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST, 7 h) tous les 24 mois.

Organisation & accessibilité

Quel équipement faut-il pour suivre une formation à distance ?

Un ordinateur, une connexion internet stable, un micro et une caméra. La maîtrise des outils numériques de base est vérifiée lors de l’entretien de positionnement.

Comment se passe l’entretien de positionnement ?

Toutes nos formations débutent par un entretien gratuit et sans engagement : nous vérifions ensemble les prérequis, vos objectifs et le financement adapté, avant toute inscription.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Un référent handicap étudie chaque demande d’adaptation en lien avec les acteurs ressources (Agefiph, MDPH).

CITYZ’France est-il certifié Qualiopi ?

Oui, CITYZ’France est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Contact

Parlons de votre projet

Une question sur une formation, un bilan de compétences, l’apprentissage ou le financement ? Écrivez-nous, nous vous répondons rapidement.

CITYZ’France

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